¿Sabes realmente lo que tus empleados quieren?
La diferencia de lo que uno cree que los empleados quieren, y lo que realmente quieren es una de las cosas por lo que tu empleados dejan su trabajo.
Si tienes una rotación constante, y no sabes porque se va el personal de sus puestos de trabajo, te recomendamos empieces a identificar e investigar si lo que tu ofreces es lo que realmente tus colaboradores valoran.
Para hacerte esta tarea más fácil, te compartimos 3 aspectos que todo empleado quiere y que no tiene un costo para la empresa, si logras atacar estos 3 puntos, notaras un mejor clima laborar y disminución de tu rotación.
RECONOCIMIENTO POR EL BUEN TRABAJO REALIZADO.
El reconociendo no cuesta, y ayuda aumentar la autoestima, iniciativa, y productividad.
Ingéniatelas para tropicalizar diferentes modelos de reconocimiento, recuerda los empleados que se esfuerzan por realizar su trabajo de manera extraordinaria.
EMPATÍA Y AYUDA CON PROBLEMAS PERSONALES.
El ser empático, apoyar moralmente, compartir un buen consejo y ayudar a tu personal a medida de lo posible, pero de manera sincera y desinteresada, te ayudara en integrar equipos de trabajo sobre el bien común de tu empresa y cuando necesites su ayuda, vendrán al rescate.
SENTIRSE PARTE DE ALGO.
Si logras como líder del área compartir los objetivos y la razón de ser de tu empresa, como tu empresa resuelve y ayuda a tus clientes, porque tu empresa es importante para tu comunidad de clientes, y como el trabajo de cada uno de tus colaborados ayuda y da solución a problemas específicos, de tal manera que impacte en razón de ser la empresa, logras que tu personal se ponga bien puesta la camiseta.
Comparte los logros y derrotas, te ayudara sin duda.
Estas acciones llevadas a la practica en tu empresa podrán impactar en el desarrollo de talento y retención de personal.
Así que salte del paradigma de los empresarios creen que el mejor incentivo es el económico, claro que suma en tus empleados, pero por tiempo determinado, busca que tus sueldos estén en rango salarial del mercado o mejoraros, pero lo que los trabajadores realmente valoran es sentirse apreciados, valorados y ser parte importante de algo.
Atte. MC. Jose Luis Valenzuela Peña
Director: General Hecor Capital Humano