SABES COMO MEDIR EL GRADO DE SATISFACCIÓN DE TUS EMPLEADOS

Sabías que algunos de tus empleados están por irse de tu empresa, debido a que están totalmente insatisfechos con los procesos, jefes y gerentes o líderes que laborar en tu organización.
Si quieres saber el grado de satisfacción de tus empleados, si existe personal que se quiere ir con tu competencia o cambiar de trabajo, o quieres detectar áreas de oportunidad laborar en tu negocio, te recomendamos la aplicación de un clima laborar.
¿Pero primero que es un clima laborar?
Es una herramienta que te permite medir indicadores enfocados en el grado de satisfacción que tienen tus empleados, lo cual puedes conocer:
 Grado de satisfacción con la empresa y jefes
 Si hay personal que tiene pensado irse.
 El liderazgo que ejercen los jefes
 Si están comprometidos con dar un buen servicio.
 Si hay buena Comunicación en áreas de tu empresa.
 El Trabajo en equipo
Y sobre todo un clima laborar te permite conocer las opiniones, quejas, comentarios y sugerencias de tu personal, para mejor o corregir algunas problemáticas.

En nuestra experiencia aplicando climas laborales , damos mucho hincapié en tema de los comentarios, ya que como son anónimos, el personal agrega comentarios de anomalías que detectan en otras áreas, como ejemplo, revisen y auditen en almacén , están robando en almacén, revisen las nóminas, revisen los precios de compras, están arreglados los compradores con los proveedores, revisen las nóminas de campo, revisen los arqueos, mi jefe es grosero, la gente se va porque no cumple lo que prometen, hay comentarios de todo tipo.
Pero sin duda alguna has escuchado la frase que dice que el activo más valioso dentro de una empresa es el capital humano, por lo que si quieres cuidar el activo más importante de tu empresa te recomendamos manejes indicadores que te permitan medir el grado de satisfacción y sobre todo conozcas las áreas de oportunidad que tienes para desarrollar a tu equipo de trabajo.
Esto te permitirá accionar y corregir de manera oportuna Recuerda que la rotación de empleados tiene un costo elevado, costos de entrenamiento, desarrollo, costos administrativos, costos de supervisión y sobre todo el conocimiento de tu empresa, que es
valioso para ti pero sobre todo para tu competencia.

Si te gustaría conocer el grado de satisfacción de tus empleados envíanos un correo atreves de nuestro formulario de contacto, así mismo si te gustaría conocer los servicios de nuestra agencia de reclutamiento y selección de personal. Con gusto te enviamos nuestros servicios.

MC. José Luis Valenzuela Peña
Director General de Hecor Capital Humano